De arbeidsmarkt voor inkopers en contractmanagers: blijft de krapte aanhouden?

De spanning op de arbeidsmarkt is in 2024 iets afgenomen, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Het aantal vacatures daalde licht, terwijl het aantal werklozen iets steeg. Toch blijft de arbeidsmarkt krap, met nog altijd 106 openstaande vacatures per 100 werklozen. Wat betekent dit voor inkopers en contractmanagers?

Inkopers en contractmanagers blijven gewild

Hoewel de arbeidsmarkt iets minder gespannen is dan voorheen, blijft de vraag naar inkopers en contractmanagers onverminderd hoog. Organisaties in zowel de publieke als private sector hebben moeite om de juiste professionals te vinden. Vooral in sectoren waar Europees aanbesteden en complexe contracten een rol spelen, blijft de schaarste voelbaar.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor organisaties die op zoek zijn naar inkoopprofessionals, blijft de uitdaging groot. Dit vraagt om een slimme en strategische aanpak in werving en selectie.

• Snel schakelen is essentieel: De beste kandidaten zijn schaars en vaak al snel weer van de markt. Een vlotte en efficiënte sollicitatieprocedure kan het verschil maken.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden: Om talent aan te trekken, moeten organisaties concurreren op meer dan alleen salaris. Denk aan flexibiliteit in werktijden, hybride werken en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Opleiding en zij-instroom stimuleren: Omdat ervaren inkopers schaars blijven, loont het om professionals uit aanverwante vakgebieden (zoals finance of juridische sector) op te leiden tot inkoopadviseur of contractmanager.

Verschillen per regio

De krapte op de arbeidsmarkt verschilt per regio. In de Randstad, waar de spanning het hoogst is, hebben inkopers en contractmanagers volop keuze uit vacatures. In regio’s zoals Groningen is de spanning iets lager, waardoor werkgevers minder moeite hebben om posities te vervullen. Toch blijft de algehele trend: de vraag naar inkoopprofessionals blijft groter dan het aanbod.

Ondanks een lichte afname in de arbeidsmarktspanning blijft inkoop een vakgebied met structurele krapte. Dit betekent dat werkgevers scherp moeten blijven op hun wervingsstrategie en arbeidsvoorwaarden. Voor inkopers en contractmanagers zelf is het een uitstekende tijd om hun carrièrekansen te verkennen. De vraag naar expertise in inkoop en contractmanagement blijft hoog – nu en in de toekomst.

Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging in inkoop of contractmanagement? Bekijk onze vacatures en ontdek de mogelijkheden!