“Er zijn geen mensen” is geen strategie"

Waarom inkoopwerving anders moet – en beter kan

“Het lukt gewoon niet meer.”
“Ze willen allemaal hybride werken en geen vast dienstverband.”
“Jongeren? Die zijn na een jaar alweer weg.”

Wie zich bezighoudt met werving in het publieke domein – zeker binnen inkoop en contractmanagement – herkent dit soort uitspraken ongetwijfeld. De frustratie is echt, de markt is krap, en het klassieke vacatureproces piept en kraakt aan alle kanten. Toch geloven de recruiters bij HIPselect dat het tijd is om het tij te keren. Niet door harder te duwen, maar door slimmer te kijken. Want: “Er zijn geen mensen” is geen strategie. En belangrijker nog: het is niet eens waar.

De mensen zijn er wél – ze kiezen alleen anders

De professionals van nu laten zich niet meer zomaar verleiden. Ze reageren niet op wollige vacatureteksten, raken niet onder de indruk van “uitdagende functies” in “dynamische omgevingen” en ze haken massaal af bij trage sollicitatieprocedures. Niet omdat ze niet willen werken, maar omdat ze iets anders zoeken – en het vaak ook vinden, buiten jouw organisatie.

Vooral jongere professionals kiezen bewust. Voor inhoud, zingeving, flexibiliteit en duidelijkheid. Ze willen weten waar ze instappen, wat er van hen verwacht wordt en wat ze ervoor terugkrijgen. En ja, dat betekent dat werkgevers zich óók moeten laten zien. Niet alleen met mooie woorden, maar met een verhaal dat klopt. Authentiek, helder en uitnodigend.

Inkoop verdient een beter podium

Binnen inkoop en contractmanagement speelt dit alles nog net een tandje scherper. Want de rol is complexer geworden: inkopers zijn adviseurs, regisseurs, verbinders en inhoudelijke experts in één. Tegelijkertijd weten maar weinig mensen buiten het vak hoe belangrijk die rol eigenlijk is.

Bij HIPselect zeggen we het vaak: inkoop verdient een beter podium. Niet alleen in organisaties zelf, maar ook in werving. Vertel waar de uitdaging zit, wie er écht nodig is, hoe het team samenwerkt en wat het perspectief is. Maak het concreet. Menselijk. Aantrekkelijk. En bovenal: geloofwaardig.

Je hoeft niet groter te denken – maar wél anders

We zien het keer op keer: organisaties die vastlopen in hun werving, zijn vaak op zoek naar iets dat niet bestaat. De perfecte kandidaat, met alle vinkjes. Of ze vissen in een vijver waar al maanden niemand meer zwemt. En ondertussen staat die ene cruciale functie maar open, met alle gevolgen van dien voor de werkdruk en de voortgang van projecten.

Ons advies? Durf te kiezen. Kijk opnieuw naar het profiel. Naar het team. Naar de organisatiecultuur. Soms is een mid-career professional met ontwikkelpotentieel waardevoller dan de zwaarste senior. Soms is een tijdelijke oplossing via detachering een stap vooruit, in plaats van een tussenstap. En altijd geldt: als je mensen serieus neemt, nemen zij jou ook serieus.

Het goede nieuws: het kán wél

Wij helpen organisaties bij het vinden van inkoopprofessionals die passen. Niet alleen op papier, maar ook in de praktijk. Met eerlijke vacatureteksten, korte lijnen, slimme campagnes en vooral: een verhaal dat werkt.

En dat werkt dus ook écht. Zelfs in deze arbeidsmarkt.
Niet door harder te zoeken – maar door anders te werven

HIPselect..talent in het vinden van Inkooptalent!